אני מאמינה

הקריירה שלנו בעידן המודרני היא הרבה יותר דינמית ומגוונת ממה שהתרגלנו לחשוב בעבר. היא חוצה גבולות של עבודה בלבד ומשתרעת על תחומי החיים השונים – מפנאי איכותי ועד חיי משפחה. יותר ויותר אנשים מגלים את האפשרות לשלב בין זהויות מקצועיות שונות – להיות גם שכירים וגם עצמאיים, לשלב עולמות תוכן שונים, (מעצב מוצר שהוא גם קונדיטור וכד’) ולהביא את כל החוזקות שלהם לידי ביטוי. במציאות הזו, ההתפתחות המקצועית היא הרבה פחות ליניארית, ויותר רוחבית – פיתוח יכולות מגוונות והיכולת להשתמש בהן במקומות שונים.

הפוטנציאל האישי והכוח לשנות

אני מאמינה ביכולת של אנשים לעצב את החיים שלהם לטובה וללמוד להיות מאושרים ומסופקים יותר. מתוך המציאות הזו, נובעת האמונה העמוקה שלי שכל אדם, בכל תפקיד ובכל שלב בחייו, נושא בתוכו פוטנציאל ייחודי שמחכה להתגלות. תהליך האימון שאני מובילה מאפשר לזהות את הפוטנציאל הזה, לטפח אותו ולהוציאו אל הפועל. זהו מסע של גילוי עצמי, שמאפשר לנו להזכיר לעצמנו ולעולם מי אנחנו באמת ומה נועדנו להביא.

אבל כדי להתחיל במסע הזה, עלינו קודם כל לפנות פנימה. אני מאמינה שגישה של קבלה עצמית היא הבסיס לכל שינוי משמעותי. כשאנחנו מקבלים את עצמנו – עם כל המורכבות והרגשות, החוזקות והחולשות – אנחנו מפתחים חוסן פנימי שמאפשר לנו לעבוד מתוך מקום של שלמות ולא מתוך מאבק.

תהליך האימון: ליצור את הדרך שלך

האימון לעצמיות הוא תהליך מעשי של למידה איך לשחרר דפוסים שמנהלים אותנו מבלי שנרגיש, להתמודד עם מחסומים פנימיים, ולבנות חיים מתוך נאמנות לעצמנו. לא תמיד פשוט לעשות את זה לבד. אני רואה בעצמי פרטנרית שעוזרת לך להיות בהקשבה לצרכיך כאדם, כדי לגלות את הדרך הנכונה לך באמת להוביל עצמך להישגים שמשקפים את הייחודיות שלך. הביחד יוצר מחויבות, גם למטרות שאין להן דד-ליין חיצוני, ונותן ביטחון ואומץ להתנסות בדברים חדשים.

אני משתמשת בכלים מחקריים מתחום הפסיכולוגיה החיובית ובשיטות האניאגרם, הפוקוסינג וה-nlp כדי לסייע לאנשים למפות את החוזקות שלהם, לפתח את המודעות העצמית ולהאיץ תהליכים של צמיחה והתפתחות אישית ומקצועית. בעיניי, שילוב של גישה מחקרית ואישית הוא המפתח ליצירת שינוי מהותי ומשמעותי, גם בתוך ארגונים.

אימון בארגונים

בשנים האחרונות הרחבתי את פעילותי לארגונים שונים, מתוך הבנה שהערכים המרכזיים של האימון לעצמיות תקפים גם במישור הארגוני. אני מאמינה כי בכל סביבה ארגונית טמונים זרעים לצמיחה, חדשנות ושיפור ביצועים, ושאימון אפקטיבי יכול לא רק לשפר את ההישגים האישיים של העובדים אלא גם לחזק את התשתיות החיוניות להצלחת הארגון כולו.

מה מביא אימון לעצמיות לארגונים?

פיתוח מנהיגות אותנטית: אני מסייעת למנהלים ועובדים לפתח סגנון מנהיגות אישי, כזה שמתבסס על ערכים פנימיים ויושרה אישית, ובמקביל משיג את היעדים העסקיים של הארגון.

שיפור התקשורת ושיתוף הפעולה: תהליכי האימון מעודדים מודעות עצמית ומקנים כלים לשיפור הדינמיקה בין חברי הצוות, ובכך תורמים לאווירת עבודה משתפת ומפרה יותר.

איזון בין צרכי הארגון והעובדים: אני עוזרת לעובדים למצוא את הדרך לממש את עצמם באופן מקצועי, בתוך המסגרת הארגונית, תוך שמירה על ערכי הארגון ויעדיו.

חיזוק חוסן ארגוני: פיתוח יכולות התמודדות עם שינויים ואתגרים הינם חיוניים במיוחד בתקופה של חוסר ודאות, ואני מתמקדת בחיזוק כישורי החוסן והעמידות של העובדים, דבר שמחזק את כלל הארגון.

גילוי וטיפוח כישרונות: אני מסייעת לארגונים לזהות ולטפח את הכישרונות הייחודיים של עובדיהם, דבר שמוביל לניצול מיטבי של המשאב האנושי וליצירת יתרון תחרותי בשוק.

תוצאות והצלחה בארגונים

במהלך השנים האחרונות, ראיתי כיצד תהליכי אימון אישיים בארגונים מובילים לשיפור משמעותי בביצועים ובתחושת השייכות של העובדים. לדוגמה, בתהליכים שליוויתי מנהלים בחברת טכנולוגיה מובילה, הם למדו להקשיב לעצמם, לזהות את החוזקות שלהם, וליישם אותן בצורה שמחזקת את הארגון כולו. תהליך זה חיזק את תחושת המסוגלות והמחוברות שלהם לארגון.

לסיכום

בין אם אני עובדת עם פרט או עם ארגון, אני מאמינה בכוחו של האימון לעצמיות לייצר שינוי מהותי. אימון הוא הרבה מעבר לכלים פרקטיים – הוא מסע לגילוי העצמי, המאפשר לכל אחד לפרוץ את גבולותיו האישיים ולמצוא את הדרך הייחודית שלו להצלחה ולמשמעות.