אני מציעה מגוון סדנאות ייחודיות ומעשיות שמביאות ערך משמעותי לארגונים, תוך התמקדות בפיתוח מנהיגות, תקשורת ושיפור תפקוד הצוותים. אורך כל סדנה והיקפה מותאמים אישית לצרכי הארגון, כדי להבטיח שהכלים והתכנים ישקפו את האתגרים הספציפיים שעומדים בפני המנהלים והצוותים. התאמה זו מאפשרת לכל ארגון למקסם את ההשפעה של הסדנה, תוך חיבור ישיר לצרכים והיעדים הייחודיים לו. שתי דוגמאות לסדנאות:
המנהל כמאמן
בסדנה זו, מנהלים לומדים כיצד לשלב מיומנויות אימוניות בתפקידם הניהולי כדי לפתח את העובדים שלהם ולשפר את ביצועי הצוותים. מיומנויות אימוניות, כמו הקשבה פעילה, שאילת שאלות מעצימות, מתן משוב בונה, יצירת חזון ותכנון אסטרטגי, מאפשרות למנהלים לא רק לנהל משימות אלא גם להוביל אנשים. הסדנה מתמקדת בפיתוח סגנון ניהול שמחבר בין יעדי הארגון לבין המאפיינים והצרכים האישיים של המנהלים, תוך חיזוק תחושת המחוברות והמעורבות שלהם.
במהלך הסדנה נתמקד בנושאים כמו הגברת המוטיבציה בצוותים, יצירת דיאלוג פתוח ומשמעותי עם העובדים, הנעה ללא סמכות ויישום כלים פרקטיים שיסייעו למנהלים להוביל בצורה אפקטיבית גם בתקופות של שינויים ואתגרים.
סדנת אניאגרם בארגונים
האניאגרם הוא כלי רב עוצמה להבנת דפוסי אישיות ומניעים פנימיים של אנשים. באמצעות מודל זה, ניתן לשפר את התקשורת והעבודה המשותפת בתוך צוותים, לפתח מנהיגות אותנטית וליצור סביבת עבודה שמבינה את הדינמיקה האישית של כל אחד מחבריה.
בסדנה נלמד את תשעת הטיפוסים של האניאגרם, נכיר את דפוסי החשיבה וההתנהגות השונים, ונבחן כיצד כל טיפוס משפיע על האופן שבו אנחנו מתקשרים עם אחרים, פותרים בעיות ומקבלים החלטות. בעזרת האניאגרם, מנהלים ועובדים יוכלו לזהות את נקודות החוזק האישיות שלהם, להבין טוב יותר את דפוסי התקשורת בצוות ולשפר את שיתוף הפעולה ביניהם.
בין היתר, נעמוד על השימושים המגוונים של האניאגרם בארגונים ברחבי העולם, ביניהם חברות מובילות כמו Adobe, The Walt Disney Company, ואוניברסיטאות כמו הרווארד ו-Georgetown University, שהטמיעו את המודל ככלי לשיפור התקשורת הארגונית ולפיתוח מנהיגות.
