כניסה לתפקיד חדש היא שלב מרגש ומשמח, אך גם מלא אתגרים וחששות, וזה לגמרי טבעי. לצד ההתלהבות הראשונית, עולות מחשבות על ההשפעות וההשלכות של המעבר ורצון להוכיח שאנחנו “מספקים את הסחורה”.
תהליך האימון האישי שאני מציעה נועד להעניק תמיכה וכלים פרקטיים שיעזרו לך להרגיש בטוח בתהליך, לנהל את המעבר בצורה מוצלחת ולממש את מלוא הפוטנציאל שלך בתפקיד החדש. האימון מהווה מרחב פתוח בו אפשרי להעלות את כל השאיפות, הדאגות והדילמות שצצות במהלך השינוי הזה.
למי זה מתאים ומה כולל התהליך?
האתגרים בכניסה לתפקיד חדש מגוונים: יש מי שנכנסים לתחום עיסוק חדש או לתפקיד ניהולי בפעם הראשונה, אחרים עוברים לתפקיד בארגון חדש או מקבלים לראשונה את ההובלה על צוות שהיו קודם חברים בו. יש מצבים שבהם הכניסה לתפקיד מלווה בחוסר חפיפה או במצבים מורכבים כמו בדידות או סביבה לא תומכת. בכל מקרה, תהליך האימון מותאם אישית למצב שלך ולצרכים הייחודיים שלך.
האימון כולל פיתוח אסטרטגיה מותאמת אישית, ניהול שיחות תיאום ציפיות, בניית מערכות יחסים בארגון, פיתוח כישורים הדרושים להצטיינות בתפקיד, וכן כלים מנטאליים ורגשיים שיאפשרו לך להתמודד בצורה אפקטיבית עם האתגרים החדשים.
נכנסים לתפקיד ניהולי?
אם את.ה נכנס.ת לתפקיד ניהולי, זה הזמן לשאול את עצמך שאלות עומק על סוג המנהל.ת שאת.ה רוצה להיות. פעמים רבות, מנהלים חדשים ממוקדים בהגדרת מטרות לצוות שלהם, אך שוכחים להגדיר מהי המהות של התפקיד הניהולי עצמו ומה הערך שברצונם להביא. שאלות כמו: מה מהות התפקיד? מהי האחריות שלי? מהו הערך שאני נדרש לספק ללקוחות שלי – בין אם מדובר במוצר, שירות או פתרון? הן קריטיות לבניית התפיסה הניהולית שלך.
יתרונות האימון האישי בכניסה לתפקיד חדש
– תמיכה והכוונה המותאמות לצרכים האישיים שלך
– חיזוק הביטחון העצמי והמודעות העצמית בתפקידך החדש
– בניית אסטרטגיה, יעדים ומדדים להצלחה בתפקיד
– פיתוח כישורי מנהיגות, תקשורת ובניית מערכות יחסים בארגון
– חיזוק החוסן הרגשי כדי להתמודד עם אתגרים ושינויים
– ניהול יעיל של משימות להגדלת שביעות הרצון והביצועים
– שיפור היכולת להוביל צוותים בצורה אפקטיבית ולהניע אותם להצלחה
